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Interval firma el Compromiso de Salud Mental en el Trabajo para mejorar y apoyar la salud mental



Interval ha firmado el Compromiso de Salud Mental en el Trabajo, demostrando nuestra ambición de desarrollar un entorno y una cultura en el lugar de trabajo donde todos los empleados puedan prosperar.


Al firmar el Compromiso de Salud Mental en el Trabajo, Interval se ha comprometido a lograr mejores resultados en materia de salud mental y un verdadero impacto positivo a largo plazo en el bienestar del personal, uniéndose así a un movimiento cada vez mayor de más de 1.000 organizaciones, entre las que se incluyen: Accenture, B&Q, Barclays Bank, BT, Bupa UK, Deloitte UK, Hewlett Packard Enterprise, Historic England, IBM, Network Rail, Santander UK, Save the Children UK, Sky, y muchas más.


Desarrollado con el conocimiento y la experiencia de organizaciones benéficas de salud mental, empleadores líderes y organizaciones comerciales, el Compromiso de Salud Mental en el Trabajo proporciona un marco sencillo para los empleadores que reconocen la importancia de promover el bienestar del personal.


Este marco establece seis normas claras basadas en lo que las mejores prácticas han demostrado que es necesario para marcar la diferencia y equipar mejor a los empresarios para crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar.


Arj, Especialista en Diversidad e Inclusión: Estamos encantados de unirnos a las más de 2880 empresas que han firmado el Compromiso con la Salud Mental en el Trabajo. Creemos que la salud mental en el trabajo es una prioridad y, con cada vez más recursos, herramientas, consejos y recomendaciones disponibles, tenemos la oportunidad de marcar una verdadera diferencia. Queremos animar a cualquier profesional que necesite apoyo, tanto si ya trabaja con nosotros como si no, a que se ponga en contacto con nosotros.


Sarah Merrington, Directora del Programa de Salud Mental en el Trabajo, ha declarado: "Estamos encantados de que Interval haya firmado el Compromiso de Salud Mental en el Trabajo. Al integrar nuestros seis estándares en su forma de trabajar, Interval está demostrando un compromiso real para apoyar la salud mental de todos en su lugar de trabajo". "Sabemos que puede ser difícil hablar de salud mental y buscar apoyo, por eso compromisos públicos como éste son tan importantes. Con problemas como el estrés, la ansiedad y la depresión comunes a todos los empleadores, independientemente de su tamaño o sector, queremos ver que todos los empleadores reconocen y abordan cualquier causa de mala salud mental relacionada con el trabajo entre su personal, y es fantástico ver que organizaciones como Interval toman la iniciativa."


En una encuesta realizada a adultos del Reino Unido por Business in the Community en colaboración con Bupa en 2020, sólo uno de cada dos empleados (51%) afirma sentirse cómodo hablando de salud mental en el lugar de trabajo, mientras que dos de cada cinco (39%) afirman haber experimentado un problema de salud mental relacionado con el trabajo en el último año. Una nueva investigación sobre salud mental de Deloitte ha revelado que el coste para los empleadores de una mala salud mental ha aumentado, hasta 56.000 millones de libras en 2020-21 en comparación con 45.000 millones de libras en 2019, y la inversión en apoyo e intervenciones en el lugar de trabajo sigue siendo una cuestión clave.


Una nueva investigación sobre salud mental de Deloitte ha revelado que el coste para los empleadores de una mala salud mental ha aumentado, hasta 56.000 millones de libras en 2020-21 frente a 45.000 millones de libras en 2019, y la inversión en apoyo e intervenciones en el lugar de trabajo sigue siendo una cuestión clave. La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar, y los hallazgos de Deloitte muestran que los retos de salud mental tras la pandemia han tenido sin duda un gran impacto en los empleados. La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar, y los hallazgos de Deloitte muestran que los desafíos de salud mental tras la pandemia han tenido sin duda un gran impacto en los empleados.


Sarah Merrington, Directora del Programa de Salud Mental en el Trabajo, añadió: "Muchos de los principales empleadores han constatado que asumir un compromiso estratégico con el bienestar mental de su plantilla no sólo beneficia a sus trabajadores, sino también a sus resultados, ya que mejora la productividad y la retención del personal. Los índices de agotamiento, ansiedad y depresión han alcanzado niveles récord. Ahora que uno de cada seis trabajadores británicos padece una enfermedad mental, es el momento de que las empresas cambien y empiecen a crear lugares de trabajo más saludables mentalmente."

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