top of page

Guerras de contratación: IA para demandantes y demandantes de empleo

Tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores utilizan la inteligencia artificial para ganar ventaja. Es la batalla de los robots.



En los últimos dos años, los solicitantes de empleo se han visto obligados a lidiar con despidos incesantes, un mercado de contratación brutal y días de tareas no remuneradas. Ahora pueden añadir a esa pila los sistemas de contratación con IA. En 2022, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos descubrió que alrededor del 40% de las grandes empresas encuestadas afirmaron que ya estaban utilizando la IA en actividades relacionadas con los recursos humanos, como la contratación. Rik Mistry, socio director de Interval Group, declaró a Business Insider que la IA se utiliza ahora para redactar descripciones de puestos de trabajo, juzgar las aptitudes de un candidato, impulsar chatbots de contratación y calificar las respuestas de un candidato.



En Interval, valoramos las relaciones significativas con nuestros candidatos. Cada solicitud es revisada por un miembro experto (humano) de nuestro equipo y llegamos a conocer a cada candidato antes de presentarle una oportunidad laboral. Aunque utilizamos la tecnología para apoyar nuestros procesos, situamos a nuestro personal en el centro de nuestro negocio y nuestros clientes notan la diferencia en la calidad, una y otra vez.


Para saber más sobre nuestra forma de trabajar, visite nuestro sitio web y póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

1 visualización0 comentarios

Comentários


bottom of page