La diversidad y la inclusión son fundamentales para quiénes somos y cómo trabajamos. Tenemos un compromiso colectivo para fomentar un entorno donde se valoren todas las diferencias, las prácticas sean equitativas y todos experimenten un sentido de pertenencia, donde las personas se sientan inspiradas para trabajar en equipo y liderar de manera inclusiva en sus interacciones todos los días.

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Interval se enorgullece de ser una empresa diversa. Pero no nos detendremos allí.

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El equipo de liderazgo de Interval está comprometido a liderar de manera inclusiva y demostrar un mayor enfoque y responsabilidad en torno al progreso de Diversidad e Inclusión (D&I). Es clave para lograr nuestra ambición de crear valor a largo plazo: reunir lo mejor de nuestra organización para administrar nuestro negocio y servir a los clientes, y finalmente lograr un mayor éxito comercial en esta era de transformación.

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En Interval, creemos en maximizar el poder de diferentes perspectivas y antecedentes en nuestro trabajo en equipo. Incluir diferentes puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer valor a largo plazo para nuestra gente, así como valor a largo plazo para el cliente, social y financiero. Esto nos ayuda a cumplir nuestro propósito de hacer una diferencia real. A través de esto, demostramos el carácter distintivo de nuestra organización, impulsamos la innovación, construimos relaciones de confianza, permitimos experiencias equitativas y excepcionales para nuestra gente y brindamos los mejores enfoques para los clientes.

La diversidad y la inclusión son fundamentales para la forma en que vivimos nuestros valores. Son prioridades para la organización y exigen la atención y la inversión de cada miembro del equipo.

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La diversidad se trata de diferencias. En Interval, pensamos ampliamente en las diferencias, como nacionalidad, idioma, educación, género e identidad/expresión de género, orientación sexual, generación, edad, antecedentes socioeconómicos, estilos de trabajo y pensamiento, antecedentes religiosos, habilidades y discapacidades, experiencias, trayectorias profesionales. , habilidades técnicas y dimensiones de identidad definidas y construidas por algunas sociedades en términos étnicos, de color, culturales o raciales. También reconocemos y aceptamos las diferencias que surgen de la geografía, la industria, el sector y la función.

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La inclusión se trata de aprovechar estas diferencias para crear un entorno en el que toda nuestra gente se sienta y sea valorada por lo que es, tenga un sentido de pertenencia y se sienta inspirada para aportar lo mejor de sí en cada encuentro.

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El liderazgo de Interval está comprometido a mantener la estrategia, las políticas y la rendición de cuentas para construir y mantener una fuerza laboral diversa, procesos y sistemas equitativos y un entorno inclusivo. Como tal, Interval se esforzará por garantizar que la amplia gama de diferencias en el equipo de Interval estén representadas y respetadas en todos los niveles de la organización.

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Prometemos seguir trabajando para construir un mundo mejor.

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Si desea hablar con nosotros sobre diversidad e inclusión, comuníquese con nosotros .