RESPONSABILIDAD SOCIAL

En Interval Group (en adelante, «Interval»), reconocemos nuestra responsabilidad de contribuir positivamente a la comunidad en general. Creemos que las consideraciones sociales, medioambientales y éticas son esenciales para fomentar un negocio sostenible a largo plazo.

Enfatizamos a nuestro equipo que formar parte de Interval significa también ser un miembro valioso de la sociedad. Los miembros de nuestro equipo sienten pasión por las personas y están deseosos de apoyar iniciativas que beneficien a la comunidad.

Interval apoya a su personal en la toma de sus propias decisiones personales, incluidas las afiliaciones políticas, la participación en el proceso democrático y las contribuciones financieras a organizaciones benéficas y proyectos comunitarios meritorios. Aunque Interval fomenta activamente estas actividades, no las lleva a cabo en nombre de sus empleados. Interval se mantiene políticamente neutral y no realiza donaciones políticas ni subvenciones benéficas significativas. A continuación se describen nuestras políticas generales:

(a) Política medioambiental

Como empresa orientada a los servicios, las operaciones de Interval tienen naturalmente un menor impacto medioambiental que las de otros sectores. No obstante, nos comprometemos a minimizar nuestra huella medioambiental y seguimos las recomendaciones de Carbon Trust para reducir nuestras emisiones de carbono. La política medioambiental de Interval incluye los siguientes compromisos:

El reciclaje: Minimizar los residuos enviados al vertedero separando los materiales reciclables.
El agua: Suministro de agua filtrada y purificada para uso personal.
Eficiencia: Optimizar la eficiencia de los sistemas de calefacción y refrigeración de nuestros edificios.
Energía: utilizar iluminación de bajo consumo siempre que sea posible.
Tecnología: Uso de programas informáticos que apagan automáticamente los ordenadores para ahorrar energía.
Desplazamientos: Fomentar el uso del transporte público y aumentar la utilización de videoconferencias y seminarios web.
Contratación pública: Garantizar que nuestros procesos de adquisición tengan como objetivo reducir la huella de carbono de Interval siempre que sea posible.

De acuerdo con la Estrategia Net Zero del Reino Unido y la PPN 06/21, hemos publicado aquí nuestro Plan de Reducción de Emisiones de Carbono.

(b) Compromiso caritativo, político y comunitario

Muchos miembros de nuestro equipo participan activamente en proyectos comunitarios y actividades benéficas.

Algunos ejemplos de nuestra participación en actividades benéficas son:

Reino Unido e Irlanda: Apoyo a organizaciones benéficas como Macmillan Cancer Support, Mind, LOROS, Pain UK, Motor Neurone Disease Association, The Lullaby Trust, Better Lives Foundation, The Prince's Trust y un hospital regional del NHS y una organización benéfica comunitaria.
Alemania: Asumir un papel de patrocinador en el programa IWJ, que ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades para entrar en el mundo empresarial.
España: Organización y patrocinio de iniciativas comunitarias como Pilates en el Parque y Young Stars Dancing, que promueven el bienestar general.
Global: Organizando con éxito actos de recaudación de fondos para organizaciones benéficas como la Cruz Roja, Parkinson's UK y UNICEF UK.

El compromiso de los empleados de Interval se fomenta a través del respeto por la organización, la comprensión clara de nuestra estrategia, la capacidad de influir en los resultados y las oportunidades de desarrollo personal y profesional. Interval se compromete a mantener una cultura de apertura, positivismo y transparencia, que sustenta los altos niveles de compromiso del personal.

Nos aseguramos de que todos los miembros del equipo estén informados sobre los factores financieros y económicos que repercuten en los resultados de la empresa. Los empleados son consultados periódicamente sobre asuntos de interés y sus opiniones se tienen en cuenta en los procesos de toma de decisiones que afectan a sus intereses.

Interval funciona como una sólida meritocracia, donde el talento y la contribución son primordiales. Nuestra atractiva cultura y nuestros sólidos valores corporativos -integridad, transparencia, equidad, pasión y excelencia en la prestación de servicios- son fundamentales para nuestras operaciones. Siempre nos esforzamos por actuar en interés de nuestros clientes y candidatos a largo plazo.

Nuestro compromiso se ve reforzado por nuestra pertenencia a organizaciones que defienden los más altos estándares de ética, equidad, integridad, conducta profesional y práctica justa.

(d) Salud y seguridad

Interval se compromete a tomar todas las medidas razonables y prácticas para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados, visitantes y cualquier persona afectada por sus actividades.

El enfoque de Interval incluye:

Evaluar los riesgos para la salud y la seguridad.
Implantar sistemas de trabajo seguros.
Proporcionar la información, instrucción y formación necesarias.
Revisar y actualizar periódicamente las políticas de salud y seguridad.